Plan pour l'Égalité des Genres du CETTEX
En tant qu'organisme public tunisien de référence dans le secteur du textile et de l'habillement, le Centre Technique du Textile (CETTEX) réaffirme son engagement institutionnel en faveur de l'égalité des genres, de la diversité et de l'inclusion au sein de l'ensemble de ses structures. Pour la Direction Générale, l'égalité professionnelle est un droit fondamental et un levier stratégique indispensable d'innovation, de performance et de bien être au travail.
Afin de
garantir une transparence totale, le CETTEX a formalisé et déployé son Plan
pour l'Égalité des Genres (Gender Equality Plan - GEP). Ce plan
d'action structuré vise à consolider une culture d'égalité des chances à
travers plusieurs axes fondamentaux :- Équilibre vie professionnelle / vie privée :
Promotion d'aménagements organisationnels adaptés.
- Leadership féminin :
Valorisation de la représentativité de nos femmes ingénieures et expertes
au sein des comités techniques, des consortiums internationaux et des
projets de recherche européens.
- Équité de carrière : Processus
de recrutement neutres et transparence totale sur les promotions internes.
- Tolérance Zéro :
Politique rigoureuse de prévention contre toute forme de discrimination ou
de harcèlement, adossée à un dispositif d'alerte confidentiel et sécurisé.
- Culture Institutionnelle :
Sensibilisation active du personnel et des managers pour
éliminer les biais inconscients et déploiement d'une communication
inclusive et respectueuse garantissant l'équité au quotidien.
CETTEX Gender Equality Plan (GEP)
As the leading Tunisian public institution for the textile and apparel sector, Textile Technical Center (CETTEX) strongly reaffirms its institutional commitment to gender equality, diversity, and inclusion across all its structures. The General Director considers professional equality a fundamental right and an indispensable strategic driver for innovation, operational performance, and workplace well-being. To ensure maximum transparency, CETTEX has mapped and deployed its official Gender Equality Plan (GEP). This structured action plan aims to sustain an institutional culture of equal opportunities across core pillars:
Work-Life Integration: Promoting flexible and supportive organizational workflows tailored to professional and personal balance.
Female Leadership & Representation: Fostering balanced representation for CETTEX female employees and experts within technical committees, global consortiums, and European research projects.
Career Equity & Progression: Ensuring competency-based, neutral recruitment processes combined with total transparency regarding internal promotions.
Zero-Tolerance Policy: Strict enforcement against all forms of discrimination or harassment, backed by a highly secure and confidential alert and reporting mechanism.
Institutional Culture: Active awareness campaigns for both staff and management to mitigate unconscious bias, coupled with the systemic deployment of inclusive and respectful institutional communication to guarantee daily workplace equity.
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